Какие статьи могут возбудить в отношении руководителя юрлица

Нередко на руководящих работников фирм и предприятий заводят уголовные дела. Во многих случаях избежать подобного сценария можно благодаря грамотной поддержке опытных юристов, их консультациям, советам, а также сопровождению клиента на всех этапах разгоревшегося конфликта. Следует понимать, что речь идёт о конфликте с законом - его нормы не соблюдены, а то и грубо нарушены. Порой лишь адвокат по уголовным делам способен помочь директору оправдаться. Или хотя бы смягчить наказание, если полностью его избежать не удастся.

Налоговая сфера

Одной из наиболее "опасных" для руководителя является 199-я статья Уголовного кодекса РФ. Речь идёт об уклонении от уплаты юрлицом налогов и других обязательных сборов, а также страховых взносов (при условии, что от уплаты таковых предприятие не освобождено и является их плательщиком).

Наказать могут как за непредоставление своевременно налоговой декларации, так и за невключение в неё объективных сведений о суммах, причитающихся к уплате в государственную казну.

Коммерция и финансы

Нередко руководителям вменяется так называемое незаконное предпринимательство (ст. 171 УК рФ). К ответственности могут привлечь за то, что лицензируемая деятельность фирмы/предприятия ведётся без соответствующей лицензии.

Коммерческие подкупы и взяточничество (ст. 204 и ст. 291 УК РФ соответственно) - ещё одна распространённая область нарушения российских законов. Дачу взятки закон подразумевает в отношении чиновников. А коммерческим подкупом является, например, предоставление "обвиняемым" директором материальных и иных выгод менеджерам либо другим влиятельным фигурам потенциального контрагента взамен на лоббирование интересов своего предприятия.

Весьма осторожными следует быть, чтобы не попасть под действие ст. 159 УК РФ (мошенничество). Зачастую невыполнение обязательств по заключенному договору могут квалифицировать именно как мошеннические действия, и доказать отсутствие злого умысла будет непросто. По данной статье в Краснодаре юристы нашей компании работают довольно часто, и каждая ситуация очень индивидуальна.

Отношения с работниками

Ещё одна непростая история: сотрудникам предприятия не оплатили их работу в течение свыше трёх месяцев. Тут уже налицо состав преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РК (невыплата заработной платы).

В действительности к задержке могут приводить объективные причины. Но чтобы защитить себя, вам потребуется высокопрофессиональная юридическая помощь.

Получить консультацию