В чем отличие корпоративных и трудовых споров?

Корпоративный спор – это конфликт между участниками (акционерами, учредителями) юридического лица по поводу создания, управления или ликвидации компании.

Например, к корпоративным относят споры:

• о недействительности или непроведении общего собрания участников;
• о невыплате дивидендов учредителю;
• об оспаривании сделок;
• о выделе или выплате доли участнику при выходе из бизнеса.

Как видно из примеров, в основе корпоративного спора всегда лежит нарушение прав акционера или учредителя при управлении и распоряжении имуществом компании.

Трудовой спор, в свою очередь, возникает из трудовых отношений между работником и работодателем. Например:

• незаконное увольнение или перевод;
• невыплата или неполная выплата зарплаты;
• нарушение прав на отпуск или установленного графика работы;
• необеспечение надлежащих и безопасных условий труда;
• принуждение к труду за пределами норм, установленных ТК РФ.

Как видно, трудовой спор возникает в случаях нарушения, соответственно, трудового законодательства и прав конкретного работника.

Еще одно фундаментальное отличие заключается в субъектах, которые обладают правом на предъявление иска.

По корпоративному спору иск подает участник корпорации – акционер, учредитель, член кооператива и т. д. В трудовом споре истцом выступает наемный работник, состоящий в штате данной организации.

Различается и порядок досудебного урегулирования конфликтов. Корпоративные споры часто решаются в рамках переговоров сторон или процедуры медиации. Для трудовых споров законом предусмотрена обязательная досудебная процедура - рассмотрение конфликта в комиссии по трудовым спорам на предприятии.

Еще одно важное отличие двух видов юридических конфликтов - разная подсудность. Корпоративные споры рассматриваются в арбитражных судах. Трудовые споры разбираются в обычных судах общей юрисдикции.

Отличается и круг третьих лиц, допускаемых к участию в разбирательствах. По корпоративным спорам к участию часто привлекаются другие участники юридического лица, которые не имеют каких-либо отношений и личной заинтересованности к предмету конфликта. В трудовых конфликтах третьими лицами могут быть профсоюзная организация, представляющая интересы работника, государственная инспекция труда и другие.

Учитывая существенные различия между двумя видами конфликтов, важно относить каждый случай к соответствующей категории. Это позволит грамотно выбрать методы защиты нарушенных прав и подобрать профильного специалиста, обратившись в коллегию адвокатов в Краснодаре.